群体性讨薪一直以来都是应急事件处置的重点和难点，处置稍有不慎就容易引发恶性事件或群体访、极端访情况，如何妥善处置这类事件，也一直是各方关注的焦点。近日，赛罕区人民法院以“法院＋工会”联动诉前调解的形式，成功化解了一起大型群体讨薪事件，有效维护了职工和企业双方的合法权益，获得了良好的法律效果和社会效果。

受疫情影响，呼和浩特一大型连锁超市无法维持经营宣布闭店，因资金困难，该公司无法继续为解除劳动关系的职工继续支付解除劳动关系补偿金，使得职工切身权益无法实现，51名职工遂以该公司拖欠员工解除劳动合同补偿金为由向赛罕区人民法院提起诉讼。

考虑到该案的特殊性，诉讼服务中心迅速为其开通了立案绿色通道，同时向诉调对接中心发出案情预报。诉调对接中心在收到案情预报后，立刻在与工会联动建立的“劳动争议诉调工作室”召开了案情分析会，决定对该系列案采取“统一处理、重点调解”的方式进行调解，并选派了经验丰富的调解员负责此案。

案件转入诉前调解平台后，调解员对案件进行了详尽梳理，与51位职工进行反复沟通交流，了解每位职工的诉求，同时多次与该公司委托代理人及公司负责人协商，确定了相应支付方案。在调解员主持下，原被告双方最终达成一致协议，申请了司法确认，问题得到圆满解决。

劳动争议的源头化解，既减轻了双方的诉累，也节省了司法资源，助推职工企业双方和谐劳动关系的构建，促进企业依法规范用工，平等保护市场主体权利。赛罕区人民法院将继续坚持将非诉讼纠纷机制挺在前面，对诉源治理“12345”赛罕模式的内涵不断深化、外延联动拓展，探索行之有效的诉源治理新模式，深度挖掘梳理成功经验，及时提炼总结，形成可复制可推广的矛盾纠纷预防化解实践和理论成果，为服务社会经济高质量发展提供有力司法服务和保障。